污泥处理压滤机厂家用绩效激励机制激励和引导人_上海大张压滤机厂家

污泥处理压滤机厂家用绩效激励机制激励和引导人

本文来源 : 上海大张精密过滤器压滤机厂家 发布时间 : 2016-02-24

污泥处理压滤机厂家绩效激励机制之所以成为大棒。关键是我们将管理的着眼点搞错了。挥舞大棒针对的是什么人?是执大棒者认为不听使唤的员工。即使有挥舞大棒的必要,挥舞大棒是需要消耗大量的行政资源的,在所谓不听使唤的员工身上如此消耗管理资源,值吗?
其实,我们更应该看到富有热忱、进取心的员工,他们才是我们需要投入大量管理资源的对象。但是,不是挥舞大棒,而是激励和引导员工。
如何实现激励和引导员工?
污泥处理压滤机厂家作为一个组织,都有强有力的行政权威,它是确保组织秩序和目标集中统一的基础。行政权威作为一种纵向的管理行为,在传递组织意志的同时,也在给组织和个人传递压力,而且这种压力直接导致防卫,人人自危。所以行政权威尽管非常有效,但却是有限的:不仅行政资源有限,而且行政效能有限,当员工对组织、对自己失去信心,行政资源就会变得苍白无力。因此,我们必须破除对行政权威的迷信和绝对依赖。
污泥处理压滤机厂家弥补行政权威的缺陷和不足,就是在纵向的行政机制之外,建立横向的竞争机制。任何组织和个人,都希望比周围的组织和个人表现出色。如果企业能够建立一个让组织和个人彼此互相比较贡献(不是比较过失,否则又会回到消极面)的机制,激励和引导的目的就可以实现。

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